2017年5月，鶯歌燕舞、繁花似錦，在這個春暖花開的季節里，我公司為了更好的了解員工的真實想法，針對公司目前管理進行全面審核，進一步完善各項管理服務工作，更好的規劃公司未來發展目標。由我公司人力資源部門組織開展了2017年度員工滿意度調查活動。
本次調查從5月24日起，問卷由人力資源部部長陳亮以及專員萬詩設計，總經辦討論確定。調查活動涵蓋了重慶路威土木工程設計公司和重慶路威科技發展公司的全體員工。采用網絡電子問卷，普查方式。從公司管理、員工培訓與職業前景、績效管理、薪酬管理、企業文化、開放性問題這六大板塊為關注點，從而有針對性的展開了本次問卷調查活動。
在活動實施過程中，員工都能認真對待，逐條逐項閱讀，公正、客觀、詳實地填寫問卷。同時員工能結合自身實際感受，客觀、清晰的提出自己的對公司未來發展的展望以及對公司目前管理中的問題提出建設性的意見。
截止5月26日問卷調查活動結束，公司管理層通過對滿意度調查問卷的數據分析和問題匯總報告研究，更加清楚的認識到員工對公司管理上的工作需求、以及公司在管理過程中的短板，通過這次調查也給公司高層和中層接下來的管理工作指明了方向。
本次調查問卷活動架起了員工和管理層溝通的橋梁，全面展現了員工的對公司未來發展的期望，員工們對公司的期待與期許為公司的發展提供了前進的動力，是建設人文路威的良好開端。
（撰稿人：人力資源部-萬詩）
